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Mitarbeitergewinnung für Zahnärzte, Kieferorthopäden & Kieferchirurgen
Qualifiziertes Praxispersonal finden in 30 Tagen
Wir unterstützen Sie durch moderne Recruiting Methoden dabei, innerhalb weniger Wochen
qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Praxisteam zu gewinnen und langfristig zu binden.
Erfolgsbasiert. Zuverlässig. Transparent.
Kostenfreies Strategiegespräch
Über 100 Partnerpraxen
vertrauen auf unsere Fachkenntnisse, um offene Stellen zu besetzen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Wir finden die ZFA's, die perfekt in Ihr Praxisteam passen!
- Erste Bewerbungen häufig schon in den ersten 7 Tagen
- Erfolgreiche Einstellung im Schnitt in unter 30 Tagen
- Sie haben endlich wieder eine Auswahl an Bewerbern
Vereinbaren Sie jetzt Ihr Strategiegespräch
– unverbindlich und kostenlos.
Darum erhalten die meisten Praxen wenig bis gar keine Bewerbungen
In einer Zeit, in der qualifizierte Arbeitskräfte rar sind und der Wettbewerb um Fachkräfte intensiv ist, gestaltet es sich als Herausforderung, geeignete Mitarbeiter zu finden. Traditionelle Methoden wie Stellenanzeigen in Zeitungen oder über die Agentur für Arbeit führen kaum noch zu signifikanten Ergebnissen.
Überflutung an Angeboten auf dem Stellenmarkt
Zu viele Praxen schalten Jobinserate in den Stellenbörsen, die alle gleich aussehen. Sie gehen mit ihrem Angebot in der Masse unter.
Sie erreichen nicht die richtigen Kandidaten
Es gibt derzeit kaum ZFA's, die aktiv suchen. Sie müssen die Kandidaten erreichen, die bereit dazu sind, den Job zu wechseln.
Sie präsentieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber
Viele Praxen werben mit Standardvorteilen, schaffen es jedoch nicht, Ihre individuellen Stärken und Werte authentisch zu kommunizieren.
Und was machen wir anders?
Schritt 1:
Erreichen
Wir erreichen Ihre Kandidaten nicht nur über die Google Suche, sondern vor allem gezielt über die sozialen Medien, wo sie sich in ihrer Freizeit ohnehin aufhalten.
Schritt 2:
Überzeugen
Wir erstellen einen professionellen Recruiting Film von Ihrer Praxis, um Ihre Arbeitgeber-Vorteile und Stärken authentisch zu präsentieren.
Schritt 3:
Qualifizieren
Wir erstellen Ihnen einen einfachen Bewerbungsprozess, der Ihre Bewerber automatisch vorqualifiziert und die Bewerbung erleichtert.
Schritt 4:
Einstellen
Sie erhalten alle Bewerbungen in Echtzeit direkt auf Ihr Smartphone. Sie müssen sich in Zukunft nur noch auf die Vorstellungsgespräche konzentrieren.
Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Strategiegespräch
Erfolgsstorys unserer Kunden
Video abspielen
2 ZFA's in 14 Tagen eingestellt
Problem:
Über lange Zeit unbesetzte Stellen, da qualifizierte Bewerber fehlten.
Lösung:
Erstellung eines attraktiven Recruiting-Videos, welches die Praxis optimal repräsentiert. Anschließend gezielte Ausspielung der Kampagne über die sozialen Medien.
Ergebnis:
9 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von einer Woche. Nach bereits 14 Tagen konnten zwei ZFA’s eingestellt und die Kampagne frühzeitig beendet werden.
Play Video about Kundenfeedback Dr. Wolff
2 neue Mitarbeiterinnen in 30 Tagen eingestellt
Problem:
Über Monate kaum Bewerbungen durch herkömmliche Stellenportale und die Agentur für Arbeit.
Lösung:
Maßgeschneiderte Recruiting Kampagne auf Facebook und Instagram.
Ergebnis:
14 qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Wochen. Nach 30 Tagen konnten 2 neue Mitarbeiterinnen eingestellt werden.
1 ZFA in 21 Tagen eingestellt
Problem:
Über die herkömmlichen Kanäle kamen kaum noch Bewerbungen rein, sodass eine offene Stelle für die Behandlungsassistenz nicht besetzt werden konnte.
Lösung:
Aufsetzen eines einfachen Bewerbungsprozesses und Ausspielung der Stelle durch eine gezielte Social Media Recruiting Kampagne.
Ergebnis:
14 Bewerbungen innerhalb von 3 Wochen. Innerhalb von 30 Tagen konnte eine neue Mitarbeiterin eingestellt werden.
Sie suchen ebenfalls medizinisches Fachpersonal und haben keine Lust mehr, vor einem leeren E-Mail Postfach zu sitzen, weil einfach keine Bewerbungen eingehen?
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Strategiegespräch und wir zeigen Ihnen, wie Sie ebenfalls in wenigen Wochen Ihre Top-Kandidaten einstellen können.
Jetzt mehr Bewerbungen erhalten:
Ihre Vorteile bei uns
Wir erarbeiten ein individuelles Recruiting Konzept für Ihre Praxis und wenden zeitgemäße und erprobte Methoden an, um Top-Kandidaten zu erreichen und zu überzeugen.
Dadurch lösen wir nicht nicht nur kurzfristig Ihren Mitarbeiter Engpass, sondern stellen Sie langfristig als attraktiven Arbeitgeber auf.
in kurzer Zeit mehr Bewerber
Die erste Bewerbung kommt meist schon in der ersten Woche. Im Schnitt brauchen unsere Kunden 30 Tage, um ihre Stellen zu besetzen.
minimaler Zeitaufwand von Ihrer Seite
Wir kümmern uns um die Planung und das Management Ihrer Kampagne. Sie übernehmen die Vorstellungsgespräche.
nur noch qualifizierte Bewerber
Durch unseren automatischen Vorqualifizierungsprozess, erhalten Sie ausschließlich qualifizierte Bewerber.
aktive und passive Kandidaten erreichen
Sie erreichen auch Kandidaten, welche eigentlich gar nicht auf der Suche waren und überzeugen sie von sich als Arbeitgeber.
Ihre nächsten Schritte
1. Strategiegespräch
Buchen Sie sich zunächst einen Termin für ein unverbindliches und kostenfreies Strategiegespräch.
2. Termin für Videodreh
Wir vereinbaren zusammen einen Termin für einen Videodreh in Ihrer Praxis mit professionellem Videografen.
3. Mitarbeiter gewinnen
Innerhalb von 1-2 Wochen setzen wir alles für Sie auf, sodass Sie möglichst bald neue Mitarbeiter finden und einstellen.
Kostenfreies Erstgespräch
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Nachdem Start der Kampagne dauert es in der Regel etwa eine Woche, bis die ersten Bewerbungen eintreffen.
Nein, Sie benötigen nicht einmal eine Webseite. Wir setzen alles für Sie auf. Sie brauchen sich um nichts zu kümmern.
Für den Dreh des Recruiting Films planen wir immer einen halben bis ganzen Drehtag ein, je nachdem, wie es mit Ihrem Praxisbetrieb machbar ist. Ist der Film gedreht, benötigen wir für die Fertigstellung circa 1-2 Wochen.
Nein. Wir benötigen lediglich einen leeren Raum in Ihrer Praxis. Wir bereiten alles vor und beanspruchen Ihre Zeit nur in den unmittelbaren Szenen.
Nein. Jede Praxis ist individuell. Wir arbeiten Ihre Stärken im Voraus zusammen mit Ihnen aus und überlegen uns ein individuelles Konzept, um Sie im besten Licht abzubilden und Sie authentisch als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.
Wir stehen für transparente und faire Preise und setzen uns konsequent gegen restriktive Verträge oder Forderungen nach voller Zahlung ohne entsprechende Gegenleistung ein, wie es in vielen anderen Agenturen Brauch ist. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen profitieren und arbeiten zu einem großen Teil provisionsbasiert.
