Sie sind Inhaber einer Zahn- oder Facharztpraxis auf dem Land und möchten neue Mitarbeiter gewinnen? Dann werden Sie vermutlich schon festgestellt haben, dass dies eine Herausforderung sein kann. Denn abseits der Stadt ist die Dichte an verfügbaren Fachkräften nochmal geringer in den Ballungsräumen.
Doch Ihr Standort auf dem Land kann bei der Mitarbeitergewinnung auch als Vorteil ausgespielt werden, wenn Sie wissen, worauf es ankommt. Im Folgenden zeigen wir Ihnen im Detail, auf welche Dinge Sie achten sollten, wenn Sie als Zahnarzt auf dem Land neue Teammitglieder anziehen möchten.
Ihre Vorteile richtig ausspielen
Auf dem Land gibt es weniger Fachkräfte als in der Stadt. Es kann also durchaus sein, dass Recruiting Methoden, die in der Stadt noch funktionieren, für eine Praxis auf dem Land nicht mehr die gewünschten Erfolge erzielen.
Doch keine Sorge! Mit den richtigen Maßnahmen können Sie auch in ländlichen Gegenden passende Mitarbeiter für Ihre Praxis finden. Sie müssen ganz einfach attraktiv genug sein und dies auch authentisch kommunizieren. Möglicherweise werden Sie dann sogar Fachkräfte aus der Stadt dazu bewegen, für den neuen Job aufs Land zu ziehen.
Zunächst ist es wichtig, sich den grundsätzlichen Vorteilen Ihres Standortes bewusst zu sein. Auf dem Land ist nicht nur die Luft besser, der Lärm weniger und der Erholungsfaktor größer. Ein Vorteil, der für das Leben auf dem Land spricht, ist zum Beispiel auch die stärkere Gemeinschaft. Das Leben abseits der Stadt ist weniger anonym. Jeder kennt jeden. Neuigkeiten verbreiten sich schnell über Mund zu Mund Propaganda.
Ihr Ruf als Praxis ist entscheidend
Umso wichtiger ist es, dass Sie sich als Zahn- oder Facharztpraxis einen guten Ruf aufgebaut haben. Und das sowohl bei Ihren Patienten als auch bei Ihren Mitarbeitern. Neuigkeiten und Gerüchte verbreiten sich auf dem Land schnell. Ein unzufriedener Mitarbeiter, der Negatives über Ihre Praxis verbreitet, kann großen Schaden anrichten und die wenigen Bewerber in Ihrer Gegend abschrecken.
Gleichzeitig können zufriedene Mitarbeiter enorme Multiplikatoren bei der Gewinnung von neuen Teammitgliedern für Ihre Zahnarztpraxis sein. Empfehlungen sind für Praxen in ländlichen Gegenden besonders wichtig.
Die erste Frage, die Sie sich stellen sollten, ist daher: Sind derzeit alle aktuellen Mitarbeiter glücklich und erhalten Sie von Ihren Patienten überwiegend positive Bewertungen und Weiterempfehlungen. Falls nicht, sollten Sie zunächst dort ansetzen und zu einem attraktiveren Arbeitgeber werden.
Passt die Kommunikation im Team? Werden Mitarbeiter entsprechend gefördert und motiviert? Ist die Bezahlung angemessen?
Als Praxis auf dem Land sind Sie auf zufriedene Mitarbeiter angewiesen, die Sie als Arbeitgeber weiterempfehlen können.
Nutzen Sie bereits alle Recruiting-Kanäle?
Als Praxis auf dem Land sollten Sie unbedingt alle modernen Kanäle zur Mitarbeitergewinnung aktivieren. Denn die Dichte an verfügbaren zahnmedizinischen Fachkräften in Ihrer Region ist gering. Und Sie wissen nicht genau, über welche Kanälen Ihre zukünftigen Bewerber auf Sie stoßen werden. Um wirklich alle potenziellen Kandidaten abzugreifen, sollten Sie sowohl in der Google Suche und auf Stellenportalen gefunden werden, als auch auf Social Media sichtbar sein.
Tipp:
Ihre Stellenanzeige auf ZFA-gesucht.com wird standardmäßig auch in der Google Jobsuche ausgespielt. Auf Wunsch erstellen wir Ihnen zusätzlich eine professionelle Social Media Recruiting-Kampagne.
Ist Ihre Stellenanzeige überzeugend genug?
Sicher gibt es viele sehr gute Argumente für Sie als Arbeitgeber und es lohnt sich, bei Ihnen zu arbeiten. Die Frage ist, ob Sie dies in Ihren Stellenanzeigen auch glaubhaft und ansprechend vermitteln können. Eine anonyme Stellenanzeige mit einer Auflistung von Standardvorteilen wird vermutlich nicht ausreichen, um das Interesse der wirklich geeigneten Kandidaten zu wecken, geschweige denn eine Helferin dazu bewegen, Ihren sicheren Job aufzugeben und zu Ihnen zu wechseln.
Ansprechende und hochwertige Fotos und ein netter Beschreibungstext für Ihre Stellenanzeige sind nicht nur für Praxen auf dem Land ein Muss. Bestenfalls präsentieren Sie sich Ihren potenziellen Bewerbern anhand eines professionellen Recruiting-Videos. In diesem könnten zum Beispiel langjährige Mitarbeiter berichten, warum sie gern bei Ihnen in der Praxis arbeiten.
Dies ist sehr viel interessanter und authentischer als ein einfacher Text. Bewerber können direkt eine Beziehung zu Ihrer Praxis aufbauen und Sie bereits ein Stück weit kennenlernen. So fällt der Schritt zur Bewerbung deutlich leichter.
Hier sehen Sie, wie ein solcher Recruiting-Film aussehen kann.
Fazit zur Mitarbeitergewinnung auf dem Land
Der Standort auf dem Land muss bei der Mitarbeitergewinnung kein Nachteil sein. Sie haben sogar entscheidende Vorteile und möglicherweise weniger Konkurrenz. Wenn Sie als Zahn- oder Facharztpraxis auf dem Land einen guten Ruf haben, Ihre aktuellen Mitarbeiter zufrieden sind und Sie Ihre Stellenanzeige ansprechend und überzeugend über die richtigen Kanäle kommunizieren, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass Sie keine guten Mitarbeiter für Ihre offenen Stelle finden. Allenfalls müssen Sie etwas mehr Zeit einplanen und Anzeigen bestenfalls länger im Voraus schalten.
Wenn Sie Unterstützung bei der Erstellung Ihrer ZFA Stellenanzeige benötigen oder Sie Interesse an einer hochwertigen Social Media Kampagne mit eigenem Recruiting-Film haben, steht Ihnen das Team von ZFA-gesucht.com selbstverständlich gern zur Verfügung. Bis dahin wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute bei der Suche nach neuen zuverlässigen Teammitgliedern für Ihre Praxis.
